Responsable achats dans l'industrie, une fonction stratégique à découvrir - lectures

Le management...

gregory massa — Mon, 08 Oct 2007 09:58:00 +0200

La 30aine exerce-t-elle un effet irrationnel (et donc rassurant pour le recruteur) sur les possibilités d'encadrement d'un candidat ? Ou bien s'agit-il des prémisses de ma calvitie (renforcée il est vrai par une coupe de cheveux qui n'est pas sans rappeler mes 3 jours - que les moins de 20 ans ne peuvent pas connaître chanterait le grand Charles) qui me confère un aspect managérial certain et a fini par l'emporter auprès des recruteurs ?

Toujours est-il que le fait d'avoir entendu le mot "management" 3 fois en entretien durant ces derniers mois a suscité l'envie d'en savoir plus sur les méthodes et techniques proprement dites.

Avec un avantage sur les concurrents, c'est que j'ai eu la chance d'avoir 2 extrêmes en terme de management : le leader charismatique (Siris à l'époque) et le petit caporal qui passe 30 pauvres minutes sur l'entretien annuel (non, je ne donnerai pas de nom entre 2 tentatives de manipulation (laquelle manipulation passant inaperçue auprès de l'équipe comme un éléphant dans un couloir).

Du coup, l'ouvrage me paraît intéressant dans le sens où il énumère un certain nombre de qualités qui sont figées dans le temps et quelque soit le style de management, sans tenir compte des modes, modes génératrices d'ouvrages lucratifs à l'attention de ceux qui ne savent plus sur quel pied danser avec leur équipe (vécu également, avec évidemment un changement de méthodes tous les ans, il est bien connu que la mode... se démode).

A tester donc, en tous les cas, 11 euros investis pour la bonne cause

PS : le pendant "la Vente pour les Nuls" à conseiller également, par contre éviter "Mac OS X pour les Nuls", pas terrible

La violence sur son lieu de travail

gregory massa — Tue, 05 Jun 2007 19:09:00 +0200

Voilà un ouvrage intéressant.

Un médecin du travail analyse sous forme de journal les dérives d'un distributeur national bien connu (bien que pas nommé, on le reconnait aisément).

Voilà qui va sûrement réconcilier les salariés avec la grande distrib' (hein Christian ?)

C'est stupéfiant, même si le médecin essaie de mettre ses jugements de valeur de côté.

On se demande comment l'être humain a pu en arriver à de telles extrémités. On y voit des hommes cassés par un certain système, des gens brisés par la bêtise, la manipulation, l'humiliation sur fond de course aux profits à tout prix (je ne remets pas en cause le système, c'est un simple constat).

Un livre à lire quand on a été malmené dans son entreprise, ça permet de relativiser un peu son cas. Un bon complément dans cet article, est il bon de rappeler que le harcèlement moral est puni par loi d'une forte amende et d'une peine de prison pouvant aller jusque 1 an. Deux millions de personnes en France seraient concernées...

Du coup, j'en viens à considérer le rejet de ma candidature pour une grande chaîne de magasins d'habillement comme une chance

Je note également pour boucler sur la grande distrib' cette citation issue du Figaro Eco de cette semaine (page 14) : "Des conditions de travail parfois difficiles, des salaires qui ne font pas rêver... Les enseignes doivent encore travailler là dessus. Mais elles gardent leur côté paternaliste, "susceptible d'attirer des candidats faits pour ce type d'entreprise" précise JG de Sayve".

Ca, c'est de la remise en cause... Ce type de dialogue fera-t-il mouche dans un secteur où il manque 80 000 bras ?

Culture et dépendance...

gregory massa — Tue, 29 May 2007 14:02:00 +0200

L'équilibre intellectuel, quand on recherche un emploi, est essentiel pour ne pas tourner en rond tout en continuant de s'instruire et en développant ses compétences.

J'aborde donc ici une nouvelle catégorie, celle des lectures utiles, passionnantes, ou les 2 !

A la une cette semaine "99 jours pour trouver un emploi" de Philippe Réguillon.

J'ai trouvé le titre suffisamment accrocheur et provocateur pour en attaquer la lecture, ce qui ne m'a pas pris plus d'une heure et demi.

Certes le livre date un peu (PR perd son emploi en décembre 2002), mais il reprend quelques grands principes de la recherche d'emploi, avec un certain positivisme à la clé. J'y apprends qu'à l'époque, la durée moyenne de chômage est de 7 mois.

Intéressant également, en début d'ouvrage, un récapitulatif sur la période du nombre de candidatures envoyées, du nombre d'heures passées à la recherche active, du nombre de contacts téléphoniques reçus, du nombre d'entretiens et pour finir du nombre de propositions effectives. Bref, il peut être intéressant de synthétiser à la fin de sa recherche les différents éléments chiffrés qui auront permis d'aboutir au retour à l'emploi.

Loin de rentrer dans le détail sur tous les points (validation des acquis, la reprise d'une formation, les sites internet, l'ANPE et l'APEC...), l'auteur nous raconte son parcours et ses anecdotes, le tout fourmille de détails croustillants, je me suis pour ma part régalé de la description de certains cabinets mondiaux de recrutement, j'ai testé aussi, c'est tout à fait ça !

Seul bémol, avec un profil commercial, il est (généralement) plus facile de retrouver un poste, il n'y a qu'à voir le nombre d'offres de commerciaux en proportion avec le reste. 99 jours reste donc plus un cap psychologique qu'une réelle possibilité de repasser dans le camp des actifs.

Bref, un livre agréable qui se lit bien et redonne du coeur à l'ouvrage, c'est tout ce qu'on lui demande !