Responsable achats dans l'industrie, une fonction stratégique à découvrir - recherche d'emploi

Fin des recherches

gregory massa — Thu, 07 Feb 2008 08:05:00 +0100

Voilà...

A force de prospection, de rédaction, de balades sur les routes et de courage à 2 mains, l'emploi m'a finalement rattrapé vendredi dernier.

Voici donc un nouveau responsable achats tout neuf, plongé au coeur de l'industrie régionale Alsacienne sur un produit... sexy !? (voir photo)

Plein d'idées (j'ai pris une dernière semaine pour préparer mon plan d'action et mes tableaux de bord achats), d'énergie et prêt à en découdre, j'aimerais remercier ceux qui ont pris la peine de visiter ces quelques pages, et encourager ceux qui sont encore sur le carreau.

2008 sera une bonne année pour les cadres, je leur souhaite que ce soit leur année autant que la mienne.

Je les invite à persévérer si leur but est clairement identifié et qu'ils s'en donnent les moyens, non seulement ça paye sur le terme, mais on se sent mieux dans sa vie quotidienne quand on est acteur de son propre changement.

J'aurais pu décider de fermer le blog, mais... L'envie et le goût d'écrire et le besoin de partager sur mon métier (pour ceux qui seront amenés à travailler avec des acheteurs, ou de futurs acheteurs) l'emportent.

La future orientation sera donc nettement plus pro, business focused comme diraient les anglo-saxons, avec des trucs, astuces et surtout un regard de spécialiste sur mon métier - qui est aussi une passion.

Et ça commence tout de suite...

La fantasme de l'ingénieur...

gregory massa — Wed, 21 Nov 2007 15:49:00 +0100

On connaît bien les particularités du système français notamment à travers la fonction cadre par exemple (que j'ai essayé d'expliquer à un interlocuteur scandinave en anglais, inutile de préciser à quelle vitesse je me suis enfoncé - et non, un "executive" n'a pas forcément le statut sous entendu en France, car on peut être cadre sans être encadrant).

Depuis que je suis en recherche sur le poste d'acheteur, notamment pour les problématiques techniques que j'affectionne, j'ai découvert un nouveau mal français : l'ingénieurite aigue.

Ceux qui lisent le Fig' du lundi matin (pages éco) savent déjà que le commercial mène à tout dans toute entreprise de 3 à 2 milliards de collaborateurs (qu'est ce qu'il ne faut pas écrire pour dire qu'on est en manque de commerciaux dans ce pays, quand même).

Une nouvelle donnée à prendre en compte, le fantasme de l'ingénieur.

Vous voulez être acheteur automobile ? Ingénieur avec double spécialité achat bienvenue (j'aurais personnellement rajouté un MBA de l'INSEAD dans l'annonce)

Trader ? Ingénieur avec DESS/Master finance

S'il est sûr que la mouvance des entreprises va de plus en plus amener les collaborateurs à disposer de multiples compétences, il est clair que tout le monde ne peut se permettre d'avoir 2 bac+5 (je ne parle même pas d'arriver à disposer d'ingénieurs en quantité suffisante, puisqu'entre les SSII, les banques pour l'ingénierie financière et les autres, la "production" d'ingénieurs en France ne suffit pas à assurer les besoins des entreprises).

Bref, pourquoi tant de rigidité face à des profils de personnes qui ont fait leur preuve, voir souvent sur plusieurs fonctions (ce qui est mon cas, oui, il faut bien se vendre un peu) ce qui permet une vue transversale ?

Je pense que la force de l'être humain, c'est précisément l'adaptabilité face à des situations nouvelles et des environnements inédits.

On avance...

gregory massa — Wed, 21 Nov 2007 15:23:00 +0100

Encore un blanc de quelques semaines...

Après un break de 4 semaines de bricolage à la maison (je me suis dit que tant qu'à rechercher une activité, reprendre les études et aménager mes journées, je pouvais bien me rajouter un peu de stress avec un quelconque déménagement), je me suis replongé à fond dans mes recherches, entrecoupées de pauses recherche d'info sur mon sujet de mémoire achat.

Le dit sujet :

Stratégies achat liées à la nouvelle donne environnementale dans le secteur automobile.

(Oula, c'est long) Attention, top départ, on ne regarde pas par dessus l'épaule du voisin et on rend la copie dans quelques mois.

50 pages, soutenance, diplôme, on avance.

Bon, il y a quand même de quoi faire, pas mal de lecture sur le sujet environnement. De quoi également valoriser un travail de longue haleine dans la filière automobile, dont les acteurs (constructeurs, sous-traitants) sont très présents dans la région est.

Pour le reste, je constate toujours avec un égal plaisir que le retour d'information sur une candidature n'est absolument pas un dû pour l'entreprise.

Du coup, il faut garder le moral et passer outre, quitte à en rire un peu.

Application la semaine dernière, à un forum de recrutement:

Greg : bonjour, vous recrutez quels types de profils ?

Recruteur : nous sommes une SSII, nous avons besoin d'informaticiens

Greg (après un silence calculé de 5 secondes) : c'est dur, hein ?! (sourire narquois)

Recruteur : euh, oui (rire jaune)

Et là je tourne les talons.

J'ai quand même eu 1 relance de candidature positive, 1 entreprise intéressée et de bonnes informations sur l'environnement économique du moment (qui bouge pas mal avec la reprise de l'activité chez les voisins allemands).

Ahh ! J'oubliais !!

J'avais parlé il y a quelques billets des difficultés de recrutement dans le BTP.

Du coup, au salon, j'ai abordé un des protagonistes du secteur en lui manifestant mon intérêt pour le milieu et mon souhait éventuel d'intégrer la filière (qui ne délocalise pas comme aime à la vendre Bouygues Construction). Après un échange de 30 minutes, ce qui m'amène à saluer l'enthousiasme des personnes de ce secteur (ce qui fait toujours plaisir à voir), j'ai bien compris qu'il vallait mieux être ingénieur BTP pour être acheteur dans ce milieu.

Bref, peu d'ouverture d'esprit alors que la situation est hyper tendue et c'est bien dommage. Au fait, il vous manque combien de personnes ? 500 000 ? Bon courage !!

Speed Dating Pro

gregory massa — Sun, 30 Sep 2007 10:39:00 +0200

Sur un pari un peu fou, et grâce à l'initiative d'Abla Alami Uhl (passée sur ce blog récemment, comme quoi tout arrive et de Pascal Gaden de l'ADIRA, j'ai eu l'occasion intéressante d'expérimenter le concept de speed dating professionnal.

7 minutes par cabinet que multiplie 8 cabinets.

CQFD.

Avantage pour le candidat : voir une foultitude de cabinets en un seul endroit sans la barrière du traditionnel CV, lettre, coup de fil (barrière à côté de laquelle le plus souvent le barrage secrétaire s'apparente à une vaste blague).

Avantage pour les recruteurs : des candidats triés sur le volet (les places sont limitées) avec des profils intéressant toutes les fonctions recherchées par lesdits cabinets.

Bref, une EXCELLENTE initiative pleine de bon sens et pleine d'avenir, en tous les cas c'est ce que je souhaite à Abla et Pascal pour les futures éditions à venir. Et encore merci de m'avoir proposé de passer ce vendredi AM.

Petit conseil pour les candidats : bien concentrer votre présentation argumentaire pour ne pas dépasser le temps imparti et si possible chronométrer l'entretien pour savoir précisément combien de temps il reste (apparemment j'étais le seul à le faire, mais ça me semblait indispensable vu la vitesse de l'entretien).

Une formation chasse l'autre...

gregory massa — Sun, 30 Sep 2007 10:13:00 +0200

Après quelques semaines loin de mon clavier wifisé blogué Macintoshisé...

4 semaines intenses avec la dynamique équipe de Gaston Rieffel de Ressource Formation, en petite équipe de 10 personnes. J'avoue avoir pas mal appris sur l'environnement micro et macro économique, en tous les cas suffisamment pour avoir (un jour) envie de me lancer. J'ai laissé à d'autres le soin de se présenter au jury de ce jeudi, mon projet n'étant pas finalisé, j'avoue que j'ai décroché au milieu de la 3e semaine. En effet, avec des journées bien remplies et les obligations habituelles (CV, relances, enfant, ménage, alimentation, musique etc), mon cerveau a rendu l'âme après une bonne dizaine de pages sur le projet.

J'en étais arrivé à me demander (sérieusement) si je n'avais pas un calendrier plus rempli que quand j'étais cadre commercial (mais où ai-je planqué ma vitamine C ?).

Du coup, j'ai pris la lourde décision de me recentrer sur l'essentiel, à savoir: - recherche d'emploi sur ma fonction, et ça me réussit plutôt pas mal car sur les 6 dernières offres répondues, j'ai eu droit à 4 entretiens sur des tailles diverses (de la PME au grand groupe bancaire), more on that later this week, - le mémoire pour l'obtention du diplôme achat, heureux ceux qui sont déjà en entreprise puisqu'ils ont une multitude de problématiques à gérer ce qui leur permet de trouver un sujet en corrélation avec leur quotidien, - le déménagement de notre appartement, après quasi 4 ans de campagne d'allers retour et d'énervement dans les bouchons, décision a été prise de revenir sur Strasbourg, point sur lequel j'ai fini par céder à la rentrée eu égard au temps perdu inutilement chaque jour en voiture (ne parlons même pas de la question du prix de l'essence).

Exit donc la musique pour l'instant (qui me prenait 2 AM par semaine), exit donc aussi le club de recherche emploi qu'il faut que je prévienne (encore 2 AM par semaine).

Le temps n'étant pas extensible, il faut faire le tri et revenir aux petits plaisirs de l'existence plus tard (pour moi : les concerts, oh yeah Obernai il y a 15 jours caché derrière mes lunettes de soleil et ma Fender Precision préférée, une vraie rock star, d'ailleurs on a joué les capricieux en obtenant une bouteille de vendanges tardives dans la loge, bien joué Stef :-)).

Cette semaine été pour moi le début de la formation de l'IECS, avec déjà quelques intervenants pertinents et la certitude absolue d'avoir fait le bon choix. Bon choix sur la formation puisqu'elle m'a permis depuis introduction sur le CV de me vendre pour les entretiens (le cap psychologique du Bac+5, la notoriété de l'école dans la région). Bon choix sur les finances également (je suis le seul à payer de ma poche, pour les autres, l'entreprise ou le Fongecif prend en charge le coût de la formation). Enfin, bon choix tout court pour la certitude que j'ai enfin acquise que j'étais à ma place dans les achats, ce que je pressentais de par mon parcours assez varié (comptabilité, marketing, achat puis vente), mais il est toujours bon de se rassurer quand, en sortant de cours, on entrevoit un certain nombre de problématiques achat, et qu'on cherche à en savoir plus à travers les médias disponibles.

Résultat, je suis reparti avec 3 livres de la bibliothèque et j'en ai déjà avalé 1 et demi

L'occasion d'attaquer bientôt un billet sur le métier d'acheteur, ce métier inconnu, parfois incompris et pourtant essentiel à la bonne marche des entreprises.

Wow, c'est la rentrée...

gregory massa — Wed, 29 Aug 2007 17:45:00 +0200

Désolé pour mes fidèles lecteurs si j'ai perdu un peu le fil du blog, c'est que c'est la rentrée, et il y a de l'activité dans l'air.

D'abord j'ai du traiter 3 offres, dont une pour laquelle j'ai déjà passé 2 entretiens (un 3e en préparation semaine prochaine).

Conclusion: le passage par l'APEC pour remodelage du CV et la stratégie s'est avérée payant, tout comme la formation à l'IECS qui semble séduire... Tant mieux, c'était le but !

Cette semaine a vu le démarrage d'un mois de formation à la création d'entreprise.

Quoi ? Greg créateur d'entreprise, acheteur, musicien, motard et père de famille, tout ça en même temps ?? Calmons les ardeurs...

En période de chômage, il est bon d'avoir des idées, et c'était l'occasion où jamais de s'y mettre. J'ai donc profité d'une formation payée par la région pour m'y mettre, et à cela j'y vois quelques atouts pour la suite: - d'abord, ça permet de mettre les choses à plat sur un projet précis; ici, typiquement, j'engage mon projet (ma compétence, mon expérience) face à la vision et la curiosité d'un auditoir, et je formalise le tout par écrit ce qui est une forme d'engagement moral, - ensuite, ça permet de se changer les idées, et de faire fonctionner ses neurones (oui oui) autrement que pour écrire des lettres de motivation, - à noter également, la perspective de voir de nouvelles personnes, donc élargir le réseau, converser sur des sujets qu'on ne connait pas (nous sommes 10, tout le monde a un projet différent), - et enfin, last but not least (Nat, si tu me lis...), re-découvrir l'ensemble du fonctionnement de l'entreprise permet de mettre en relief sa fonction, et en l'occurrence, l'acheteur, si le poste est bien construit, est au coeur de nombreuses problématiques dans l'entreprise: relation avec les direction des ventes, le DAF, la qualité, les fournisseurs bien sûr...

Bref, une excellent manière de prendre de la hauteur pour être plus performant par la suite !

J'ajoute que je passe également un peu de temps sur les forums d'acheteurs, une population qui converse beaucoup et où les membres sont assez solidaires, tant sur des problématiques de méthodes (comme résister à la hausse de telle matière première), que sur des problématiques de sourcing, notamment à l'étranger (où comment s'approvisionner dans un pays instable avec ses voisins, qui connait régulièrement des inondations, a une infrastructure routière désastreuse, j'en passe et des meilleures).

Pendant ce temps là, en Suisse...

gregory massa — Mon, 13 Aug 2007 16:13:00 +0200

A la suite d'une discussion pendant les vacances avec une amie DRH Suisse, j'ai appris que là bas, ils répondaient systématiquement aux candidats que la suite à donner soit positive ou négative.

Enfin, je dis ça, je dis rien, moi...

Back to business...

gregory massa — Mon, 13 Aug 2007 16:06:00 +0200

Non, ce n'est pas l'appel de l'emploi mais juste mon retour sur le blog

4 semaines après mon dernier poste, je reprends donc le clavier, mon CV, mes clics et mes clacs, mon courage à deux mains et j'y retourne!

Je voulais en profiter pour remercier les derniers posteurs qui m'ont rejoint, ainsi que les gens de EstJob toujours agréables et qui m'ont permis de gagner un lot grâce à un de mes billets. Voilà qui redonne du coeur à l'ouvrage!

Et un merci également à Christian qui ne me voyant plus, m'a recontacté par mail, il faut que j'aille maintenant poster sur les blogs des uns et des autres.

Les dernières nouvelles d'avant mes 15 jours dans le sud : entrée officielle à l'IECS (école de commerce régionale) pour mon diplôme d'acheteur, un nouveau CV tout neuf et un peu plus pertinent suite à 3 jours passés à l'APEC.

Et 4 nouvelles candidatures ce matin, on reprend comme on peut (même si la moitié des gens avaient un mail d'absence, évidemment).

Partageons l'information

gregory massa — Wed, 11 Jul 2007 11:33:00 +0200

Suite à l'heureuse initiative de Christian sur le partage d'information de métiers, je propose un complément : le partage d'information sectorielle.

Concrètement, comment ça marche ?

Chaque candidat qui le souhaite rédige à partir d'un court questionnaire, une synthèse sur un secteur qu'il connaît bien.

Cela permet à ceux qui souhaitent s'engager dans un secteur qu'ils ne connaissent pas d'avoir une visibilité comme l'évolution du marché, les protagonistes en place, l'innovation dans le secteur etc. Ce sont des arguments qui font la différence sur une lettre de motivation et en entretien.

Ca permet également d'agrémenter sa culture générale, il est bien connu que quand on est en poste depuis quelques temps, on a un peu de mal à lever la tête du guidon pour voir ce qui se passe ailleurs.

Des volontaires ? Je commencerai sous peu avec le milieu télécom.

N'envoyez pas de CV, 2e édition et application

gregory massa — Tue, 10 Jul 2007 20:59:00 +0200

Je reviens sur ce livre dont j'ai parlé il y a quelques jours.

J'ai mis en application les bons préceptes de de la recherche active d'information.

Donc 1er acte, il y a 15 jours je réponds à la seule annonce de commercial qui m'aurait donné envie de refaire du commercial. Dans la musique.

Outre les recherches traditionnelles sur le site institutionnel (que 95% des candidats réalisent), je pose 2 postulats en me rendant sur le terrain : les produits de l'entreprise sont assez peu visibles (quoique bons, et j'argumente, ça tombe bien j'en ai à la maison), et les vendeurs terrain connaissent mal les produits. Ma lettre est toute prête, il me reste à inclure les 2 remarques dans la lettre et argumentant que j'ai bien en tête quelques idées pour résoudre tout cela (et donc potentiellement augmenter les ventes).

La réponse ne se fait pas attendre de la RH, rappel de sa part 2 jours plus tard (record battu).

Naturellement, comme elle a senti le teasing (je cite), elle me fait parler afin de sentir si j'en ai un peu sous le pied.

Essai transformé, le rendez-vous est fixé plus tard. J'ai 2 jours ouvrés pour préparer l'entretien.

2è acte, l'entretien. J'ai interviewé 7 personnes sur des aspects divers : perception des produits par les vendeurs (je me déplace en magasin), les acheteurs (je connais des utilisateurs), et des influenceurs (mon prof de piano, qui en plus est directeur de l'école de musique locale) ; sur les sociétés japonaises, dont il me faut connaître un minimum le fonctionnement (attentes de la hiérarchie par exemple) ; sur les instruments à vendre par la suite, en effet je n'y connais pas grand chose en violons ou en percussions pour orchestre.

Je trouve le CV de mon potentiel futur chef sur Viadeo (encore une raison de fouiner sur ledit site).

J'appelle quelqu'un en interne qui me parle pendant 20 minutes de son entreprise, son fonctionnement, ce genre de chose.

Inutile de préciser que pendant l'entretien, je déroule tout cela méthodiquement.

Vient une mise en situation sur le "comment vendre un produit le dernier jour du mois". Grâce à la préparation, je ne m'en sors pas trop mal.

Retour à la maison.

Le lendemain, rappel de la RH qui souhaite me revoir le lendemain pour 11 heures. Pas possible pour moi, les TGVs sont blindés, il est exclu une réservation par train, trop tard. Et je n'ai pas encore réfléchi à certains aspects impactants pour ma vie privée (minimum 3 nuits sur 4 en hotel par semaine + 1 semaine sur place dans le 77 par mois). Je donne ma réponse finalement le lendemain après concertation familiale.

Moralité :

- la lettre de motivation m'a permis d'aller au RV, RV que je n'aurais pas eu avec une lettre bateau (conclusion, les vieilles lettres, dans la poubelle du Mac)

- le bouquin a vu juste, cibler, ça paie,

- cibler, si on veut faire pro (mais n'étions nous pas des pros quand nous étions en poste ?), ça prend du temps ; avantage certain : quand on connait les produits d'une société qu'on démarche, ça permet de se mettre en situation (vais-je me plaire à vendre ça ?), en tous les cas, ça permet psychologiquement de faire - un peu - partie de la société (on peut d'ailleurs utiliser des exemples de ce qu'on ferait avec une tournure du genre : "demain, si je suis embauché chez vous etc"),

- avoir eu un contact en interne, ça permet de se faire une idée de l'ambiance,

- avoir interrogé autant de monde, ça a créé non seulement de la valeur ajoutée sur ma candidature, mais ça a aussi fait passer les autres (parmi lesquels de sûrement bien meilleurs commerciaux), pour des gens moins impliqués, en tous les cas moins perfectionnistes dans la démarche,

- enfin, avec une démarche fondée sur la curiosité et le sens de l'investigation, j'ai prouvé que c'était à la portée de tous ceux qui se donnent un peu de mal à aller sur le terrain. C'est là la leçon la plus importante de mon action.

Bref, non seulement, je vais continuer dans cette voie, mais je vais en plus m'enrichir de connaissances sectorielles qui me seront peut être utiles un jour (par exemple, en ce moment je vise une société qui fabrique des raccords pour l'industrie agricole, industrie à laquelle je ne connais, jusque demain, strictement rien).

En espérant avoir redonné l'espoir à ceux qui rament.

La tête de l'emploi

gregory massa — Tue, 10 Jul 2007 20:39:00 +0200

L'avoir ou pas...

C'est la question du jour.

En fait, c'est une mauvaise question que je me pose.

Rapport au contact que j'ai eu avec un grand cabinet mondialement connu, dont le consultant :

- après n'avoir pas re-confirmé notre premier rendez-vous la première fois,

- après m'avoir reçu 30 minutes en retard la deuxième fois,

- après avoir envoyé mon CV à un de ses clients AVANT de m'en parler,

- et surtout après ne m'a pas recontacté alors que j'ai rappelé 2 fois et envoyé 2 mails à son adresse personnelle.

Bref, une seule chose à dire : quand on n'a pas le sens du client et que la seule préoccupation est de choisir ses boutons de manchette et la teneur de son noeud de cravate le matin, on va entasser des poissons à Rungis.

La politesse, c'est une question de respect pour l'interlocuteur, même s'il est en recherche d'emploi et potentiellement moins intéressant pour un recruteur.

Peut être certains l'ont-ils oublié, mon ami Patrice me l'a rappelé ce matin, mais le jour où l'on sera en poste et on aura besoin de recruter, on saura quel cabinet utiliser... ou pas.

N'envoyez pas de CV!

gregory massa — Mon, 25 Jun 2007 21:51:00 +0200

C'est sous ce titre volontairement provocateur que se cache un astucieux livre de recherche d'emploi.

Radicalement différent de tout ce qu'on peut lire et qui s'apparente à du copier coller d'une édition à l'autre, Jeffrey Fox place le candidat dans une logique commerciale/marketing.

S'en suit une analyse vraiment pertinente et intemporelle d'un mode de recherche actif et dynamique.

Parmi les bonnes idées, je retiens :

- que la DRH n'est généralement pas acheteuse du candidat et que le choix importe bel et bien à l'opérationnel,

- que le candidat peut et doit se rendre attrayant, tout comme un paquet de cornflakes (c'est l'exemple qui est donné), à travers un marketing mix soigné et travaillé,

- que postuler à un poste en voulant se différencier de 200 autres candidats, c'est impérativement se mettre en position de recherche approfondie de la marque, du secteur, de l'évolution, des produits voire de la stratégie de l'entreprise visée,

- qu'il est bon, comme dans le commercial, de se fixer un but pour chaque rendez-vous,

- que, toujours comme dans le commercial, il est bon de se taire et d'écouter.

Bon, je ne peux pas tout résumer, mais il est clair que ce livre oriente ma démarche à venir et manière encore plus qualitative.

Hyper instructif et très motivant !

On se motive...

gregory massa — Thu, 14 Jun 2007 18:43:00 +0200

Encore le rush !

Dans le désordre, ma première réunion dans l'association de chercheurs d'emploi... Que de profils différents, de parcours différents même si je n'en sais pas encore beaucoup sur tout le monde... C'était l'occasion de voir un peu le fonctionnement de l'association et surtout de prendre pied avec une future activité qui va m'occuper un peu chaque semaine.

Prochain passage, jeudi prochain pour du phoning (ça me rappellera le commercial :-).

Sinon, ce matin, j'ai appris qu'il était un peu tard pour m'inscrire pour le Master Achats de l'IECS (l'école de Management de Strasbourg), et surtout le financement (pour faire simple, le prix d'une petite voiture...).

Info de dernière minute, merci Christian, les anciens cadres peuvent faire prendre en charge la moitié de la formation, c'est déjà ça... Je retente demain, le tout sur les chapeaux de roue bien sûr, puisque dernier jour pour me faire connaître, sans quoi, il faudra attendre un an !

Egalement cette semaine, un bon contact avec un cabinet de recrutement US bien connu (qui a envoyé mon CV à un client AVANT notre rencontre), j'en suis resorti avec un conseil du consultant assez pertinent, à utiliser en tous les cas aux prochains rendez-vous.

Et pour me faire plaisir, j'ai décidé de m'acheter une énième guitare (oui, je sais, j'en ai déjà 12) à ma prochaine embauche, gageons que Madame, qui lit le blog, va passer par toutes les couleurs de l'arc en ciel. A moins que je ne craque pour un side-car russe assez rustique mais au charme bien prononcé (voir la photo). A voir, ça prend toujours plus de place qu'une guitare...

C'est la course...

gregory massa — Tue, 05 Jun 2007 18:46:00 +0200

Voilà une semaine que je ne me suis pas accordé un peu de temps pour le blog...

Les évènements s'enchaînent et ne se ressemblent pas.

Concernant l'entretien de l'association de chercheurs d'emploi, il s'est bien passé malgré mon retard (comme chacun sait, quand on est pressé par un RV important, la loi de Murphy fait qu'on arrive nécessairement plus tard que prévu...). Délibération du jury : jeudi soir (il faut être coopté), si je passe le cap, il y aura pas mal de travail d'équipe (ateliers divers) et de travail perso (permanences dans les locaux etc), tant mieux, de quoi ne pas être isolé, tout ce qu'il me faut...

L'entretien avec la société d'intérim s'est bien passé, il y aura vraissemblablement un entretien avec le client. Parallèlement, une autre agence de la même société m'a contacté pour un autre poste sur Colmar, un peu plus loin donc mais également avec une variation en terme de compétences autour des achats. Avec en prime un peu d'anglais pour négocier, chouette ! J'en saurai plus jeudi matin.

J'ai également un RV pour vendredi depuis ce matin avec un cabinet de recrutement américain bien connu. Pour un CV que j'ai envoyé hier soir, pas mal la réactivité dès lors qu'on s'intéresse aux sociétés d'intérim (surtout que depuis l'année dernière, il est bon de rappeler qu'elles ont le droit de proposer des CDD ou des CDI).

Le moral est bon, tant mieux car c'est aussi ma semaine d'inscription officielle aux Assedics et à l'ANPE.

Bref, on garde le cap !

3 minutes d'une vie...

gregory massa — Tue, 29 May 2007 13:13:00 +0200

3 minutes, 2 mots sous Google, 1 coup de fil...

C'est tout l'effort -surhumain- qu'il m'a fallu pour trouver 2 postes d'acheteur hier par le biais d'une société d'intérim.

Le temps d'envoyer mon CV par mail, j'étais recontacté 30 minutes plus tard pour un rendez-vous. Verdict demain 11 heures.

L'intérim cadres est en pleine expansion, si j'en juge par les articles de la presse éco ici ou là.

Manière de revenir rapidement dans la course (un entretien avec le chasseur, un entretien avec un fonctionnel contre 3 à 4 entretiens étalés dans le temps habituellement), manière aussi de tester le candidat comme de tester l'employeur, assurément une piste à ne pas négliger.

J'ai finalement annulé le RV avec le chasseur de têtes pour le poste de manager commercial, il me fallait rester en accord avec moi même sur mon évolution professionnelle. Qui plus est le secteur en question (les télécoms), j'en ai soupé. Et je ne vois pas ce que pouvait apporter comme avantage concurrentiel la société en question face aux mastodontes en place.

Problème réglé donc, en attendant un autre rendez-vous avec Vivactif, une association de cadres en recherche active, et une rencontre avec les gens de Leroy Merlin à l'Apec de Strasbourg vendredi.

A l'attaque !

Samedi matin, au marché de l'emploi

gregory massa — Sat, 26 May 2007 14:15:00 +0200

Ca fait un peu bizarre de voir un samedi matin recruteurs et postulants se bousculer dans un bar branché quand tout le monde savoure le début du WE.

J'arrive un peu plus tard que le début du job meeting(10 heures), organisé à l'initiative de café contact emploi et de l'énergique Paul Landowski.

Sur place, environ 10 recruteurs et une quarantaine de candidats se jaugent, échangent, argumentent, ou encore font circuler des CVs.

Tous les horizons sont représentés : 2 sociétés d'intérim, une grosse SSII nationale, une association, un cabinet de recrutement local, une collectivité locale, un distributeur de cosmétiques...

Pendant 2 heures 30, c'est l'occasion d'avoir de vrais entretiens sur divers projets proposés, certains naturellement intéressants, d'autres moins.

Je retiens : - que c'est plutôt convivial, quasiment tous les candidats sont relax niveau tenue (saturday wear ?), j'ai même vu un confrère en short-chemise et un autre en blouson de moto (je n'aurais pas osé mais je retiens short et casque pour le prochain

- sur ma matinée, j'ai pu avoir 6 entretiens, chose impensable en temps normal, certains déboucheront sur d'autres RV plus poussés, ça fait réfléchir,

- tout le monde a le sourire, il fait beau et c'est samedi, côté ambiance on peut rester professionnel mais détendu autour d'un expresso, en tous les cas ça tranche vraiment avec les entretiens habituels,

bref, du très positif, __ pour le prochain, count me in !__

Quelques conseils : - peaufinez une présentation de vous en 3 minutes, inutile de faire plus, d'autres candidats attendent, et si vous intéressez la société, vous serez amené à les revoir pour approfondir,

- préparez évidemment quelques CVs, et ayez une idée précise du poste que vous convoitez,

- voyez le maximum de personnes (y compris d'autres postulants), être ouvert permet de glâner des informations qui peuvent vous servir plus tard (quel secteur recrute, quel profil etc),

- prenez les cartes de visite des interlocuteurs, si ça s'est bien passé, remerciez par mail (2 lignes suffisent), le réseau, ça commence comme ça,

- comme dirait ma grand-mère, ayez le sourire ! les gens qui dépriment n'attirent personne et encore moins les recruteurs,

- faites causer l'interlocuteur avant de parler de vous (technique 100% commerciale), sur les postes recherchés par l'entreprise et les profils, ça vous permettra d'adapter votre argumentaire même s'il est court,

et naturellement prenez des notes, comme en entretien, c'est une preuve de sérieux.

Offre d'emploi, quelqu'un d'intéressé ?

gregory massa — Thu, 24 May 2007 08:55:00 +0200

OFFRE D'EMPLOI A PRENDRE RAPIDEMENT SUR STRASBOURG ET ENVIRONS

Suite à mon désistement sur un poste de commercial sédentaire (profil chasseur), j'en fais profiter mes lecteurs.

Il y a donc 3 places à prendre, les atouts de la société ne sont pas des moindres :

- bonne ambiance,

- équipe jeune,

- réelles possibilités d'évolution (croissance de la société soutenue sur un marché stagnant),

- nouveaux locaux en construction (ça n'a l'air de rien, mais passer sa journée avec un collègue sur ses genoux dans des locaux dont la couleur de la moquette évoque un épisode de Derrick et sans climatisation en été en Alsace, ça refroidit...).

Je pourrais ajouter que le salaire est convenable, mais c'est une question d'appréciation... et de négociation

Me contacter, je fournirai les coordonnées de la personne ainsi que sa ligne directe.

Quelques news...

gregory massa — Wed, 23 May 2007 22:50:00 +0200

Il y a des semaines où tout se bouscule, il faut arriver à gérer les priorités, et du coup j'ai du lever le pied du blog...

Dans le désordre,

- un RV semaine prochaine avec un chasseur pour un poste de responsable commercial d'agence, si les appels de chasseurs je connaissais, c'est la première fois en revanche qu'on me propose un rôle de manager (maintenant c'est sûr je suis en plein dans la trentaine

- une visite à l'APEC, j'y retourne demain, premier contact très agréable, en tous les cas un endroit à découvrir (ou re découvrir) avec pas mal de documentation et des contacts à prendre, j'y ai notamment trouvé une association de cadres qui s'entraident dans leurs recherches (réseau quand tu nous tiens), un organisme qui fait la promotion de missions de cadres à temps partiel (pour les PME qui n'auraient que peu de moyen pour embaucher un cadre à temps plein), bref, foisonnement d'idées et pistes à creuser pour voir autre chose que des annonces et des lettres de motivation,

- je suis sur 2 livres en ce moment, un sur les achats, l'autre sur la recherche d'emploi, je vais créer une rubrique "lecture", façon d'échanger mes impressions sur les ouvrages du moment,

- agenda déjà chargé, avec samedi une matinée recrutement dans un café branché de Strasbourg (café Brant), semaine prochaine soirée Alten et après midi recrutement Leroy Merlin, je ne suis pas un fan de la grande distribution, mais il est bon d'ouvrir le débat et d'écouter ce que les autres ont à dire, quoi qu'il en soit si certains lecteurs de ce blog me lisent, qu'ils n'hésitent pas à venir à ma rencontre, j'en serai naturellement enchanté.

Viadeo par ci, Viadeo par là...

gregory massa — Sun, 20 May 2007 12:20:00 +0200

C'est sûr, à force d'entendre parler du réseau, il fallait que je m'y mette...

Arrêt sur image. Voilà 2 ans, un collègue m'envoit une invitation sur Viadeo (anciennement Viaduc), un site de mise en relation professionnelle. N'y voyant qu'un gadget à la mode, je remplis le minimum vital, et puis j'oublie la nouvelle lubie pendant quelques temps.

Janvier 2007, un entrepreneur régional m'appelle. Il a vu mes coordonnées sur le site, il souhaite me rencontrer. Accompagné du futur éventuel N+1, l'entretien se déroule à merveille, je finirai par en enchaîner un autre avec un cabinet de recrutement qui ne donnera rien, en revanche. L'entrepreneur, néanmoins content de la prestation, m'informe qu'une de ses relations recherche un commercial.

Je recherche l'entreprise, pas d'annonce publiée, il s'agit donc des 40% d'offres non visibles sur les sites habituels. Au terme de 2 entretiens, on me propose le poste, que je décline cependant, ne correspondant pas tout à fait à mes aspirations d'avenir. Et ça permettra à quelqu'un de plus motivé pour le poste de s'y investir.

Moralité : - le réseau, ça marche, pour peu qu'on s'en occupe un peu et surtout que cela fonctionne sur un échange entre les protagonistes (peux tu m'aider et réciproquement)

- les annonces non publiées et que l'on s'échange dans les clubs business locaux, ça existe,

- content de Viadeo, j'ai décidé de prendre un abonnement payant pour prospecter un peu plus. Depuis, j'ai crée un nouveau hub, ces forums de discussion qui fonctionnent par thème, et je me suis inscrit au club business Alsace, ce qui sera l'occasion de rencontrer des acteurs de mon secteur lors de dîners trimestriels.

Et en plus, j'ai retrouvé un copain de lycée perdu de vue depuis 10 ans... Que demander de plus ?

De l'importance d'avoir un programme (et de s'y tenir)

gregory massa — Fri, 18 May 2007 11:55:00 +0200

Non il ne s'agit pas d'un programme politique, d'ailleurs on a eu tout le temps d'y penser depuis un an grâce aux médias (et ce n'est probablement pas fini avec les nouvelles élections de juin).

Simplement d'un programme personnel propre à la recherche d'emploi qui mixe l'aspect studieux (inscription sur les sites, envoi de candidatures, relances, entretiens) à l'aspect détente/décompression, tant il est important de garder un équilibre physique et surtout mental.

Car ne nous leurrons pas, même en se levant à 7 heures le matin, il n'y aura pas nécessairement 30 annonces à relever et travailler dans la journée.

D'où la nécessité de prévoir des plages d'activité autres.

J'en ai parlé un peu autour de moi, j'ai décidé de travailler par plages horaires de 30 minutes.

Pour le matin, la lecture de la presse économique voir d'un quotidien à aller chercher à l'extérieur (important de sortir pour ne pas rester enfermé toute la journée, un simple tour du pâté de maison avant de revenir permet de démarrer la journée comme une journée de travail "normale") avec le petit déjeuner.

Vient ensuite la recherche des annonces nouvellement parues.

Jusque la fin de matinée - où la concentration est la meilleure chez moi - lettres de motivation. Relances avant midi afin d'avoir une première visibilité sur l'agenda, qui doit se remplir au fur et à mesure des relances.

Le midi, place à un peu de repos, avec un petit break piano/guitare. Ca tombe bien, j'ai quelques méthodes qui prennent la poussière. Je privilégie les exercices courts qui ne m'emmènent pas jusqu'au bout de la nuit (l'improductivité existe aussi dans la pratique d'un instrument).

Début d'après midi, rendez-vous éventuels. De préférence après 15 heures pour repérer les lieux et surtout préparer l'entretien.

Tout cela m'amène naturellement au milieu/fin de l'après midi, où je me laisse un moment pour resortir mon vélo. Profitons-en, il fait beau et les journées s'allongent, c'est le moment d'en profiter, c'est qui plus est un excellent déstressant.

En rentrant à la maison, c'est l'occasion de refaire le point sur la journée écoulée, les remarques, déceptions, motivations et de regarder de quoi est faire le lendemain.

Le soir, un billet sur un des blogs et surtout, de la lecture. La TV, il y a longtemps que je m'en passe, sauf émission vraiment pertinente ou série prenante.

Il faut que je voie à quel moment je dois caser mes cours d'allemand et ma révision du TOEIC.

Je me rends compte qu'il existe de nombreux ouvrages sur la méthodologie du CV, de la lettre de motivation ou encore de l'entretien, mais QUID de l'organisation du chercheur d'emploi actif ?

Si j'ai loupé quelque chose, laissez un commentaire !