Responsable achats dans l'industrie, une fonction stratégique à découvrir

Voilà un ouvrage intéressant.

Un médecin du travail analyse sous forme de journal les dérives d'un distributeur national bien connu (bien que pas nommé, on le reconnait aisément).

Voilà qui va sûrement réconcilier les salariés avec la grande distrib' (hein Christian ?)

C'est stupéfiant, même si le médecin essaie de mettre ses jugements de valeur de côté.

On se demande comment l'être humain a pu en arriver à de telles extrémités. On y voit des hommes cassés par un certain système, des gens brisés par la bêtise, la manipulation, l'humiliation sur fond de course aux profits à tout prix (je ne remets pas en cause le système, c'est un simple constat).

Un livre à lire quand on a été malmené dans son entreprise, ça permet de relativiser un peu son cas. Un bon complément dans cet article, est il bon de rappeler que le harcèlement moral est puni par loi d'une forte amende et d'une peine de prison pouvant aller jusque 1 an. Deux millions de personnes en France seraient concernées...

Du coup, j'en viens à considérer le rejet de ma candidature pour une grande chaîne de magasins d'habillement comme une chance

Je note également pour boucler sur la grande distrib' cette citation issue du Figaro Eco de cette semaine (page 14) : "Des conditions de travail parfois difficiles, des salaires qui ne font pas rêver... Les enseignes doivent encore travailler là dessus. Mais elles gardent leur côté paternaliste, "susceptible d'attirer des candidats faits pour ce type d'entreprise" précise JG de Sayve".

Ca, c'est de la remise en cause... Ce type de dialogue fera-t-il mouche dans un secteur où il manque 80 000 bras ?

L'équilibre intellectuel, quand on recherche un emploi, est essentiel pour ne pas tourner en rond tout en continuant de s'instruire et en développant ses compétences.

J'aborde donc ici une nouvelle catégorie, celle des lectures utiles, passionnantes, ou les 2 !

A la une cette semaine "99 jours pour trouver un emploi" de Philippe Réguillon.

J'ai trouvé le titre suffisamment accrocheur et provocateur pour en attaquer la lecture, ce qui ne m'a pas pris plus d'une heure et demi.

Certes le livre date un peu (PR perd son emploi en décembre 2002), mais il reprend quelques grands principes de la recherche d'emploi, avec un certain positivisme à la clé. J'y apprends qu'à l'époque, la durée moyenne de chômage est de 7 mois.

Intéressant également, en début d'ouvrage, un récapitulatif sur la période du nombre de candidatures envoyées, du nombre d'heures passées à la recherche active, du nombre de contacts téléphoniques reçus, du nombre d'entretiens et pour finir du nombre de propositions effectives. Bref, il peut être intéressant de synthétiser à la fin de sa recherche les différents éléments chiffrés qui auront permis d'aboutir au retour à l'emploi.

Loin de rentrer dans le détail sur tous les points (validation des acquis, la reprise d'une formation, les sites internet, l'ANPE et l'APEC...), l'auteur nous raconte son parcours et ses anecdotes, le tout fourmille de détails croustillants, je me suis pour ma part régalé de la description de certains cabinets mondiaux de recrutement, j'ai testé aussi, c'est tout à fait ça !

Seul bémol, avec un profil commercial, il est (généralement) plus facile de retrouver un poste, il n'y a qu'à voir le nombre d'offres de commerciaux en proportion avec le reste. 99 jours reste donc plus un cap psychologique qu'une réelle possibilité de repasser dans le camp des actifs.

Bref, un livre agréable qui se lit bien et redonne du coeur à l'ouvrage, c'est tout ce qu'on lui demande !

Ca fait un peu bizarre de voir un samedi matin recruteurs et postulants se bousculer dans un bar branché quand tout le monde savoure le début du WE.

J'arrive un peu plus tard que le début du job meeting(10 heures), organisé à l'initiative de café contact emploi et de l'énergique Paul Landowski.

Sur place, environ 10 recruteurs et une quarantaine de candidats se jaugent, échangent, argumentent, ou encore font circuler des CVs.

Tous les horizons sont représentés : 2 sociétés d'intérim, une grosse SSII nationale, une association, un cabinet de recrutement local, une collectivité locale, un distributeur de cosmétiques...

Pendant 2 heures 30, c'est l'occasion d'avoir de vrais entretiens sur divers projets proposés, certains naturellement intéressants, d'autres moins.

Je retiens : - que c'est plutôt convivial, quasiment tous les candidats sont relax niveau tenue (saturday wear ?), j'ai même vu un confrère en short-chemise et un autre en blouson de moto (je n'aurais pas osé mais je retiens short et casque pour le prochain

- sur ma matinée, j'ai pu avoir 6 entretiens, chose impensable en temps normal, certains déboucheront sur d'autres RV plus poussés, ça fait réfléchir,

- tout le monde a le sourire, il fait beau et c'est samedi, côté ambiance on peut rester professionnel mais détendu autour d'un expresso, en tous les cas ça tranche vraiment avec les entretiens habituels,

bref, du très positif, __ pour le prochain, count me in !__

Quelques conseils : - peaufinez une présentation de vous en 3 minutes, inutile de faire plus, d'autres candidats attendent, et si vous intéressez la société, vous serez amené à les revoir pour approfondir,

- préparez évidemment quelques CVs, et ayez une idée précise du poste que vous convoitez,

- voyez le maximum de personnes (y compris d'autres postulants), être ouvert permet de glâner des informations qui peuvent vous servir plus tard (quel secteur recrute, quel profil etc),

- prenez les cartes de visite des interlocuteurs, si ça s'est bien passé, remerciez par mail (2 lignes suffisent), le réseau, ça commence comme ça,

- comme dirait ma grand-mère, ayez le sourire ! les gens qui dépriment n'attirent personne et encore moins les recruteurs,

- faites causer l'interlocuteur avant de parler de vous (technique 100% commerciale), sur les postes recherchés par l'entreprise et les profils, ça vous permettra d'adapter votre argumentaire même s'il est court,

et naturellement prenez des notes, comme en entretien, c'est une preuve de sérieux.

OFFRE D'EMPLOI A PRENDRE RAPIDEMENT SUR STRASBOURG ET ENVIRONS

Suite à mon désistement sur un poste de commercial sédentaire (profil chasseur), j'en fais profiter mes lecteurs.

Il y a donc 3 places à prendre, les atouts de la société ne sont pas des moindres :

- bonne ambiance,

- équipe jeune,

- réelles possibilités d'évolution (croissance de la société soutenue sur un marché stagnant),

- nouveaux locaux en construction (ça n'a l'air de rien, mais passer sa journée avec un collègue sur ses genoux dans des locaux dont la couleur de la moquette évoque un épisode de Derrick et sans climatisation en été en Alsace, ça refroidit...).

Je pourrais ajouter que le salaire est convenable, mais c'est une question d'appréciation... et de négociation

Me contacter, je fournirai les coordonnées de la personne ainsi que sa ligne directe.

C'est sûr, à force d'entendre parler du réseau, il fallait que je m'y mette...

Arrêt sur image. Voilà 2 ans, un collègue m'envoit une invitation sur Viadeo (anciennement Viaduc), un site de mise en relation professionnelle. N'y voyant qu'un gadget à la mode, je remplis le minimum vital, et puis j'oublie la nouvelle lubie pendant quelques temps.

Janvier 2007, un entrepreneur régional m'appelle. Il a vu mes coordonnées sur le site, il souhaite me rencontrer. Accompagné du futur éventuel N+1, l'entretien se déroule à merveille, je finirai par en enchaîner un autre avec un cabinet de recrutement qui ne donnera rien, en revanche. L'entrepreneur, néanmoins content de la prestation, m'informe qu'une de ses relations recherche un commercial.

Je recherche l'entreprise, pas d'annonce publiée, il s'agit donc des 40% d'offres non visibles sur les sites habituels. Au terme de 2 entretiens, on me propose le poste, que je décline cependant, ne correspondant pas tout à fait à mes aspirations d'avenir. Et ça permettra à quelqu'un de plus motivé pour le poste de s'y investir.

Moralité : - le réseau, ça marche, pour peu qu'on s'en occupe un peu et surtout que cela fonctionne sur un échange entre les protagonistes (peux tu m'aider et réciproquement)

- les annonces non publiées et que l'on s'échange dans les clubs business locaux, ça existe,

- content de Viadeo, j'ai décidé de prendre un abonnement payant pour prospecter un peu plus. Depuis, j'ai crée un nouveau hub, ces forums de discussion qui fonctionnent par thème, et je me suis inscrit au club business Alsace, ce qui sera l'occasion de rencontrer des acteurs de mon secteur lors de dîners trimestriels.

Et en plus, j'ai retrouvé un copain de lycée perdu de vue depuis 10 ans... Que demander de plus ?

Non il ne s'agit pas d'un programme politique, d'ailleurs on a eu tout le temps d'y penser depuis un an grâce aux médias (et ce n'est probablement pas fini avec les nouvelles élections de juin).

Simplement d'un programme personnel propre à la recherche d'emploi qui mixe l'aspect studieux (inscription sur les sites, envoi de candidatures, relances, entretiens) à l'aspect détente/décompression, tant il est important de garder un équilibre physique et surtout mental.

Car ne nous leurrons pas, même en se levant à 7 heures le matin, il n'y aura pas nécessairement 30 annonces à relever et travailler dans la journée.

D'où la nécessité de prévoir des plages d'activité autres.

J'en ai parlé un peu autour de moi, j'ai décidé de travailler par plages horaires de 30 minutes.

Pour le matin, la lecture de la presse économique voir d'un quotidien à aller chercher à l'extérieur (important de sortir pour ne pas rester enfermé toute la journée, un simple tour du pâté de maison avant de revenir permet de démarrer la journée comme une journée de travail "normale") avec le petit déjeuner.

Vient ensuite la recherche des annonces nouvellement parues.

Jusque la fin de matinée - où la concentration est la meilleure chez moi - lettres de motivation. Relances avant midi afin d'avoir une première visibilité sur l'agenda, qui doit se remplir au fur et à mesure des relances.

Le midi, place à un peu de repos, avec un petit break piano/guitare. Ca tombe bien, j'ai quelques méthodes qui prennent la poussière. Je privilégie les exercices courts qui ne m'emmènent pas jusqu'au bout de la nuit (l'improductivité existe aussi dans la pratique d'un instrument).

Début d'après midi, rendez-vous éventuels. De préférence après 15 heures pour repérer les lieux et surtout préparer l'entretien.

Tout cela m'amène naturellement au milieu/fin de l'après midi, où je me laisse un moment pour resortir mon vélo. Profitons-en, il fait beau et les journées s'allongent, c'est le moment d'en profiter, c'est qui plus est un excellent déstressant.

En rentrant à la maison, c'est l'occasion de refaire le point sur la journée écoulée, les remarques, déceptions, motivations et de regarder de quoi est faire le lendemain.

Le soir, un billet sur un des blogs et surtout, de la lecture. La TV, il y a longtemps que je m'en passe, sauf émission vraiment pertinente ou série prenante.

Il faut que je voie à quel moment je dois caser mes cours d'allemand et ma révision du TOEIC.

Je me rends compte qu'il existe de nombreux ouvrages sur la méthodologie du CV, de la lettre de motivation ou encore de l'entretien, mais QUID de l'organisation du chercheur d'emploi actif ?

Si j'ai loupé quelque chose, laissez un commentaire !

Quelle meilleure journée en Alsace qu'un jeudi férié sous la pluie pour remplir et compléter tous les sites de recherche en ligne ?

C'est donc parti pour un peu de remplissage, tri, étude des différents protagonistes on-line, du bon, du moins bon comme toujours avec le net. Je n'ai finalement conservé que les principaux, à savoir Monster, Cadres on line, Cadremploi, l'Apec et EstJob. J'ai même indiqué une disponibilité en Bade Wurtemberg, on ne sait jamais, les allemands sont peut être plus ouverts que nous pour travailler en anglais (c'est ce qu'il m'a semblé avec les amis allemands qu'on s'est faits en Tunisie et qu'on doit revoir cet été). Plus quelques chasseurs du crû, rencontrés ou non, à relancer le cas échéant.

Et tiens, devinez qui j'ai retrouvé, mon CLASSEUR BLEU!

Retour en arrière, et arrêt sur image. A la sortie de mes études, je me trouve un classeur bien épais et j'y entasse depuis tout ce que je peux d'articles économiques, CV de toutes les époques, lettres de motivations et conseils de carrière glanés chez Management par exemple (ou comment se retrouver avec 8 articles différents sur la négociation de salaires :-). Là, un bon nettoyage s'imposait ; c'est aussi l'occasion de retrouver quelques pistes intéressantes, notamment tout l'aspect réseau, fortement négligé et en pleine expansion néanmoins. Ce qui m'a conduit à compléter un peu mon profil sous Viadeo, rechercher quelques camarades de jeu de mes 10 dernières années partageant les mêmes études ou les mêmes entreprises.

Bref, bien remplie la journée, et maintenant, tout semble en ordre de marche pour attaquer la phase de recherche active. J'ai 2 CVs à jour en attendant de créer mon CV anglo-saxon, une lettre de motivation qui explique de manière générique mon désir de changement de métier, les sites en ligne prêt à inonder ma BAL d'offres en tous genre.

Et dernier fait intéressant de la journée, Bouygues recrute des profils assez pointus souhaitant se reconvertir dans le BTP, un métier d'avenir dixit Bouygues "qui ne se délocalisera pas".

Ca c'est vendeur !