N'envoyez pas de CV!
Par gregory massa le lundi 25 juin 2007, 21:51 - recherche d'emploi - Lien permanent
C'est sous ce titre volontairement provocateur que se cache un astucieux livre de recherche d'emploi.
Radicalement différent de tout ce qu'on peut lire et qui s'apparente à du copier coller d'une édition à l'autre, Jeffrey Fox place le candidat dans une logique commerciale/marketing.
S'en suit une analyse vraiment pertinente et intemporelle d'un mode de recherche actif et dynamique.
Parmi les bonnes idées, je retiens :
- que la DRH n'est généralement pas acheteuse du candidat et que le choix importe bel et bien à l'opérationnel,
- que le candidat peut et doit se rendre attrayant, tout comme un paquet de cornflakes (c'est l'exemple qui est donné), à travers un marketing mix soigné et travaillé,
- que postuler à un poste en voulant se différencier de 200 autres candidats, c'est impérativement se mettre en position de recherche approfondie de la marque, du secteur, de l'évolution, des produits voire de la stratégie de l'entreprise visée,
- qu'il est bon, comme dans le commercial, de se fixer un but pour chaque rendez-vous,
- que, toujours comme dans le commercial, il est bon de se taire et d'écouter.
Bon, je ne peux pas tout résumer, mais il est clair que ce livre oriente ma démarche à venir et manière encore plus qualitative.
Hyper instructif et très motivant !
Commentaires
Effectivement ce livre a l'air intéressant c'est chez quel éditeur ?
C'est vraiment bien de pouvoir trouver de la motivation dans la lecture d'un livre...j'aimerai moi aussi, pouvoir le faire...malheureusement, quelque soit la lecture, je n'en trouve pas...
Vivement le retour à l'emploi...
Christian
TON PORTRAIT EST PUBLIE CE JOUR à 12H00
Bonne lecture...
c'est chez l'Archipel (je viens juste de débloquer ton commentaire qui était bloqué)
Oui, je l'ai lu aussi (et j'avais d'ailleurs également écrit un billet dessus), je le trouve vraiment bien pour avoir une autre vision de la recherche d'emploi. On fait effectivement moins de candidatures mais elles sont beaucoup plus précises.
Ce livre est très intéressant et il écrit avec une grande simplicité. Tom Peters traite de la même thématique dans The Brand Called You (Fast Company) où le "personal branding" joue beaucoup plus où la carrière s'assimile plutôt à un portefeuille de projet plutôt qu'une ascension unidimensionnelle ou verticale.
Dans la même lignée, "Free Agent Nation" de Daniel Pink est un ouvrage intéressant qui met également en avant la nécessité de sentir "Micropreneur".
Jeffrey Fox écrit de bons livres et ses conseils sont à suivre, même s'ils sont de culture anglo-saxonne.
J'accompagne des cadres en recherche d'emploi depuis plusieurs années et j'ai moi-même eu une très longue période de recherche d'emploi (de 42 à 45 ans) qui m'a permis de donner une orientation beaucoup plus dynamique à ma carière..
La recherche d'emploi est avant tout la recherche de soi (qui suis-je, où vais-je ?). Et ça peut être long, surtout si on n'est pas aidé. Il y a des coachs et des associations pour ça (AVARAP par exemple). Elle n'a rien à voir avec les cabinets de recrutement, qui doivent bien faire un choix parmi les centaines de candidats, abvec les entreprises, qui ont des contraintes économiques et techniques à court et moyen terme à gérer proritairement par rapport au social, ou avec la conjoncture, qui "a bon dos". Il faut simplement savoir ce qu'on cherche ou plus exactement pour quel poste on est fait, à ce moment de sa carrière.
Mais une fois qu'on sait vers où notre parcours nous entraîne, c'est beaucoup plus facile d'être celui qu'on choisira (toujours plus ou moins arbitrairement) parmi plusieurs centaines de candidats.
Pour chercher une aiguille dans une botte de foin, il vaut mieux utiliser un aimant qu'une paire de lunettes, non ?
Enfin, dernier conseil, "on ne prête qu'aux riches" et "on ne donne du travail qu'à ceux qui en ont déjà". N'hésitez pas à proposer de travailler à tiers temps à pdeux ou trois TPE qui ne peuvent pas embaucher un cadre expériimenté à plein temps, et/ou à participer bénévolement à des activités de développement économique régional (clubs d'affaires, associations d'entreprises ou d'acheteurs, la CDAFpar exemple).
Le but est d'être actif, de se faire remarquer pour ses compétences et d'être embauché sans avoir à envoyer de CV sur un poste qui n'a fait l'objet d'aucune publication (le fameux marché caché qui représente plus de 70% des emplois)..
Dites-vous que "toutes les bonnes choses ont une fin". Le chômage, comme le reste, a un début et une fin. Chaque jour vous rapproche de ce poste qui vous attend et dont vous ignorez encore tout. C'est fou le nombre de métiers différents qu'on peut découvrir dès qu'on adopte l'attitude décrite par Jeffrey Fox.
Et lorsque vous serez en poste à plein temps, vous n'aurez plus autant d'occasions d'élargir vos horizons professionnels et il vous arrivera de regretter cette superbe période de chômage, en oubliant, bien sûr, les moments de doute et d'angoisse pour l'avenir.
C'est du vécu. Et comme j'ai continué à développer mon réseau professionnel, j'ai régulièrement des propositions d'emploi (à 50 ans) et j'ai d'ailleurs changé de poste en début d'année sans avoir à chercher.
J'espère vous avoir redonné la confiance en vous qui est nécessaire pour donner confiance aux recruteurs.
Au fait, mon employeur recrute actuellement 45 acheteurs !
Seule contrainte : avoir un diplôme Bac+5.
Ce sont des postes pour tous niveaux de compétences et qui offrent de grandes possibilités d'évolution : www.defense.gouv.fr/dga